失業保険給付について教えてください。
①説明会や認定日に、パソコン閲覧をして求人検索をすれば、１回にカウントされますか？
②住まいのハローワークよりも、他県のハロワの方が近いのですが、手続きや認定は住所のハロワでするとしても、その後の求職相談やパソコン閲覧は違う地区で行っても、求職活動にカウントされますか？
①説明会や認定日に、パソコン閲覧をして求人検索をすれば、１回にカウントされますか？
②住まいのハローワークよりも、他県のハロワの方が近いのですが、手続きや認定は住所のハロワでするとしても、その後の求職相談やパソコン閲覧は違う地区で行っても、求職活動にカウントされますか？
私が基本手当貰っていたとき（昨年～本年にかけて）には認定して貰った帰りに検索してハンコをおしてもらいました。１回としてカウントしてくれましたよ。
説明会の際にハローワークは他府県のハローワークでもかまわない旨の説明がありました。
但し、噂によるとハローワークでもパソコン閲覧だけでは１回と認めず、面談して就職相談が必要になった地域があるらしいです。
説明会での説明を良く聞いておいてください。
説明会の際にハローワークは他府県のハローワークでもかまわない旨の説明がありました。
但し、噂によるとハローワークでもパソコン閲覧だけでは１回と認めず、面談して就職相談が必要になった地域があるらしいです。
説明会での説明を良く聞いておいてください。
雇用保険について、教えてください。
昨年８月から週５日×８時間のパートを始めました。明日で丸５カ月になります。
４カ月の試用期間を経て、先月ようやく会社から社会保険をかけてもらいました。
その際、「雇用保険だけは入社日からでお願いします」とお願いしましたが、雇用保険の証書の受給資格取得日を確認したところ、入社日から４カ月たった日にちからになっていました。
そこで、社長に「前職場では、試用期間中でも雇用保険だけは自己負担で入社日からかけてくれましたが、、、」と言いましたところ、「あんただけ勝手なことはできない。うちは試用期間は保険はないから」と、すごい剣幕で言われてしまいました、、、。
本当に前職では入社日からでもいいし、選んでいいよと言ってもらったので、どこでもできるものだと思ってお願いしてみただけですのに、、、。
実は、入社説明の際に「３カ月後に社会保険あり」と聞いていたにもかかわらず、実際にかけてくれたのはまるまる４カ月を過ぎたあとでした。また、今まで理不尽な理由で何人もパートを辞めさせている社長ですので、正直なところあと６カ月間の間に私自身もクビにでもされたら、、、と思うと、雇用保険がかかっていない入社してからの４カ月間がもったいなくて仕方がありません。本当ならあと２カ月がんばれば、失業保険の対象になったのに、、、！
この４カ月分の雇用保険を自分でかける、もしくは会社にかけあって入社日からに変更してもらう、ことは可能なことでしょうか？
もちろん自己負担でかまいませんし、試用期間と言っても働いている時間や内容は今となんら変わりはありません。
同僚ともどもとても不安な毎日ですので、どうぞよろしくお願いします、、、。
昨年８月から週５日×８時間のパートを始めました。明日で丸５カ月になります。
４カ月の試用期間を経て、先月ようやく会社から社会保険をかけてもらいました。
その際、「雇用保険だけは入社日からでお願いします」とお願いしましたが、雇用保険の証書の受給資格取得日を確認したところ、入社日から４カ月たった日にちからになっていました。
そこで、社長に「前職場では、試用期間中でも雇用保険だけは自己負担で入社日からかけてくれましたが、、、」と言いましたところ、「あんただけ勝手なことはできない。うちは試用期間は保険はないから」と、すごい剣幕で言われてしまいました、、、。
本当に前職では入社日からでもいいし、選んでいいよと言ってもらったので、どこでもできるものだと思ってお願いしてみただけですのに、、、。
実は、入社説明の際に「３カ月後に社会保険あり」と聞いていたにもかかわらず、実際にかけてくれたのはまるまる４カ月を過ぎたあとでした。また、今まで理不尽な理由で何人もパートを辞めさせている社長ですので、正直なところあと６カ月間の間に私自身もクビにでもされたら、、、と思うと、雇用保険がかかっていない入社してからの４カ月間がもったいなくて仕方がありません。本当ならあと２カ月がんばれば、失業保険の対象になったのに、、、！
この４カ月分の雇用保険を自分でかける、もしくは会社にかけあって入社日からに変更してもらう、ことは可能なことでしょうか？
もちろん自己負担でかまいませんし、試用期間と言っても働いている時間や内容は今となんら変わりはありません。
同僚ともどもとても不安な毎日ですので、どうぞよろしくお願いします、、、。
他の方々が回答している通り、雇用保険の受給には４年前（平成１９年）より
会社都合退職・・・従来どおり離職日（つまり退職日のことですね）以前１２ヶ月間に通算６ヶ月の被保険者期間
自己都合退職・・・離職日以前２４ヶ月間に通算１２ヶ月の被保険者期間
が必要となっております。
このケースでは法律により入社日から雇用保険だけでなく健康保険や厚生年金保険（早い話が各種社会保険）に関しても被保険者の筈ですけどね。
もちろん試用期間中でも「強制的」に被保険者となります
（例えば「給料から天引きされるのは嫌なので各種社会保険には加入しません」などというワガママは通用しません）。
とは言いつつ、各種社会保険をケチる「ブラック会社」はこの世に吐いて捨てる程存在しているのが現状です！
前置きが長くなりましたが、雇用保険の被保険者期間は法律により２年前まで遡れます。
当然ながら入社日まで遡って「被保険者」となることは可能ですが、そもそも質問者様の勤務先は「ブラック会社」ですので
遡って被保険者にしてくれることは難しいでしょう。
また、「４か月分の雇用保険料は全額自己負担します！」と会社に掛け合った場合ですが、（会社としては）労働保険料（労災保険料プラス雇用保険料）の負担が減るので有難いと思いつつも、会社としてのプライドが許さないでしょうね
（法律では会社と雇用者との半額負担である各種社会保険料を雇用者から全額「寄付」して貰っている恥さらしの様な会社、というレッテルが貼られてしまい雇用者から舐められてしまう＝会社と雇用者の立場が逆転してしまう。会社としてはこれ以上ない屈辱であり一番避けて欲しいこと）。
結論としては「損をした」と思いつつも辛抱しかないでしょうね・・・。
第一、会社負担がそう大したことない雇用保険すら何年勤務しても加入させない「ブラック会社」がこの世にはゴマンとありますので。
会社都合退職・・・従来どおり離職日（つまり退職日のことですね）以前１２ヶ月間に通算６ヶ月の被保険者期間
自己都合退職・・・離職日以前２４ヶ月間に通算１２ヶ月の被保険者期間
が必要となっております。
このケースでは法律により入社日から雇用保険だけでなく健康保険や厚生年金保険（早い話が各種社会保険）に関しても被保険者の筈ですけどね。
もちろん試用期間中でも「強制的」に被保険者となります
（例えば「給料から天引きされるのは嫌なので各種社会保険には加入しません」などというワガママは通用しません）。
とは言いつつ、各種社会保険をケチる「ブラック会社」はこの世に吐いて捨てる程存在しているのが現状です！
前置きが長くなりましたが、雇用保険の被保険者期間は法律により２年前まで遡れます。
当然ながら入社日まで遡って「被保険者」となることは可能ですが、そもそも質問者様の勤務先は「ブラック会社」ですので
遡って被保険者にしてくれることは難しいでしょう。
また、「４か月分の雇用保険料は全額自己負担します！」と会社に掛け合った場合ですが、（会社としては）労働保険料（労災保険料プラス雇用保険料）の負担が減るので有難いと思いつつも、会社としてのプライドが許さないでしょうね
（法律では会社と雇用者との半額負担である各種社会保険料を雇用者から全額「寄付」して貰っている恥さらしの様な会社、というレッテルが貼られてしまい雇用者から舐められてしまう＝会社と雇用者の立場が逆転してしまう。会社としてはこれ以上ない屈辱であり一番避けて欲しいこと）。
結論としては「損をした」と思いつつも辛抱しかないでしょうね・・・。
第一、会社負担がそう大したことない雇用保険すら何年勤務しても加入させない「ブラック会社」がこの世にはゴマンとありますので。
失業保険もらうのと傷病手当もらうのはどちらがお得
現在、失業給付を申請中です。説明会は三日後です。
少し調子が悪くクリニックにかかっていますが、その場合傷病手当に切り替えてすぐ給付をいただけるのでしょうか
そして、職業訓練には受けれるでしょうか
駄文ですいません。
よろしくお願いします。
現在、失業給付を申請中です。説明会は三日後です。
少し調子が悪くクリニックにかかっていますが、その場合傷病手当に切り替えてすぐ給付をいただけるのでしょうか
そして、職業訓練には受けれるでしょうか
駄文ですいません。
よろしくお願いします。
すでに失業手当の手続きしたってことは、離職してますよね？
傷病手当金だったら、職場で健康保険組合に加入していて、在職中でないとダメです。
在職中に傷病手当金の受給用件を満たしていれば、退職後も継続して受給できる可能性もありますが。
賃金の約6割なので、失業手当の受給額より多い場合のが多いかと思います。
傷病手当金ではなく、傷病手当なら、
失業手当の受給中に、傷病で働けなくなった時に、失業給付額と同額を、同期間に受給できるものなので、金額は同じです。
傷病手当金と傷病手当は別のものです。
まぁ、どっちも、傷病で働けない状態に受給するものなので、
求職中とはみなされず、職業訓練は受講できません。
3日後の説明会で詳しく教えてもらってください。
傷病手当金だったら、職場で健康保険組合に加入していて、在職中でないとダメです。
在職中に傷病手当金の受給用件を満たしていれば、退職後も継続して受給できる可能性もありますが。
賃金の約6割なので、失業手当の受給額より多い場合のが多いかと思います。
傷病手当金ではなく、傷病手当なら、
失業手当の受給中に、傷病で働けなくなった時に、失業給付額と同額を、同期間に受給できるものなので、金額は同じです。
傷病手当金と傷病手当は別のものです。
まぁ、どっちも、傷病で働けない状態に受給するものなので、
求職中とはみなされず、職業訓練は受講できません。
3日後の説明会で詳しく教えてもらってください。
失業保険について。
今働いている職場を一身上の都合で辞めたいと思っています。
私は、前職で3年勤務し、翌月から９ヶ月勤務、3ヶ月働けず(転居などで働けずにいました)、今の職場で今3ヶ
月勤務しています。
この度、夫との離婚がきまり、4ヶ月目の勤務で退職し、実家に帰省を考えています。
今まで失業保険をもらったことはありません。
ころころ勤務先を変更していますが、もらえますか？
また、今回退職し、資格の勉強をしようと思ってます。
資格の勉強中は、ずっと失業保険のお金がもらえるのですか？
なにかしら、教えてもらえればと思います
今働いている職場を一身上の都合で辞めたいと思っています。
私は、前職で3年勤務し、翌月から９ヶ月勤務、3ヶ月働けず(転居などで働けずにいました)、今の職場で今3ヶ
月勤務しています。
この度、夫との離婚がきまり、4ヶ月目の勤務で退職し、実家に帰省を考えています。
今まで失業保険をもらったことはありません。
ころころ勤務先を変更していますが、もらえますか？
また、今回退職し、資格の勉強をしようと思ってます。
資格の勉強中は、ずっと失業保険のお金がもらえるのですか？
なにかしら、教えてもらえればと思います
>>前職はずっと、正社員にて勤務しており、雇用保険に加入してます。
ということなので、受給資格は有していると思います。
>>失業手当てはもらえるのでしょうか
受給資格はありますが、あとは、受給可能な要件の問題です。
働くことができる状態で、求職活動をすることが条件ですから、「退職し、資格の勉強をしようと思ってます。」ということについて、
資格の勉強をするので、すぐには就職しない。求職活動はしない。というのであれば、受給できません。
受給できるのは、資格の勉強をしながら求職活動をし、就職が決まれば（資格の勉強の途中であっても）就職する。という場合になります。
ということなので、受給資格は有していると思います。
>>失業手当てはもらえるのでしょうか
受給資格はありますが、あとは、受給可能な要件の問題です。
働くことができる状態で、求職活動をすることが条件ですから、「退職し、資格の勉強をしようと思ってます。」ということについて、
資格の勉強をするので、すぐには就職しない。求職活動はしない。というのであれば、受給できません。
受給できるのは、資格の勉強をしながら求職活動をし、就職が決まれば（資格の勉強の途中であっても）就職する。という場合になります。
失業保険について質問なんですが、
3月いっぱいで退職します。自分の意思での退社なんです、
失業保険には待機期間が3ヵ月ある事とハローワークに説明会などで出向かなければ行けないと思うのですが、
来月には日本を離れる為、ハローワークに行く事ができません。
出向くことが出来ない場合は、やはり失業保険は貰えてないということになりますか？
3月いっぱいで退職します。自分の意思での退社なんです、
失業保険には待機期間が3ヵ月ある事とハローワークに説明会などで出向かなければ行けないと思うのですが、
来月には日本を離れる為、ハローワークに行く事ができません。
出向くことが出来ない場合は、やはり失業保険は貰えてないということになりますか？
失業保険とは、就職の意思があるのに就職できない人が貰えるものです。
海外に行くというのであれば、職につくことはできないので当然もらえません。
ハローワークに出向くというのは、就職活動していますよという確認の意味もあります。
海外に行くというのであれば、職につくことはできないので当然もらえません。
ハローワークに出向くというのは、就職活動していますよという確認の意味もあります。
派遣の失業保険の支給についてです。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
会社は労働者を自己都合退職にしたがる理由は助成金の打ち切りがあるからです。
契約満了における契約を更新しない上での自己都合退職された場合では解雇通知書がもらえるはずです。
解雇通知書はもらったのでしょうか？
離職票１ 離職票２が送付されてきて自己都合されていても解雇通知書があれば離職票２ 具体的記載欄（離職者用）退職届を出していない。会社都合に変更を
離職者本人の判断（○で囲むこと） 事業主がつけた離職理由に異議 有り○
にして解雇通知書とハローワークに提出してください。
解雇通知書がなければ会社都合に変更できないことになっていますので
解雇通知書も渡すことができないと言われてば労働審判もやも負えないことです。
自己都合退職は退職届を提出して自己都合退職になりますからそれ以外の理由で自己都合退職をするなら不当解雇になります。
離職区分は何になっているのでしょうか？
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者に悟られなく勝手に送ったのだとしたら恐らく自己都合です。
大概 労働審判になりがちなら離職区分４Dで送付されてきます。
会社都合退職なら離職区分２A～２Dまでになります。
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者本人に見せて送ったのだとしたら
離職区分２Dのはずです。
契約更新３年未満で契約更新の希望出さずに更新せず、契約満了による退職
これが会社都合です。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。＞
送られてきた離職票の離職区分を確認してください。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。＜
契約３年以上働いておられないと思います。
離職票の中身の離職区分が分からないまま送付されたなら不安があっても当然です。
会社はあてにならないので自己都合であったなら労基署に相談してください。
会社都合できないなら労働審判もやも負えないと思います。
そもそも解雇権と解雇理由を決める権利は使用者（事業主）にありますのでそれを勝手に決める行為があったなら不当解雇になるはずです。
離職票２ 使用者（事業主）氏名があります。事業主の印鑑を押す欄がありません。
離職票を送付して送った人の氏名 役職名を聞いて（私が送付しました）と言われた
方がいて自己都合なら不当解雇です。事業主 名前と異なる人物 名前が浮上して自己都合で送付したと言ったなら確実に不当解雇です。
離職票を送付されて 事業主 名前と異なる人物 自己都合した場合はその人物を呼び出して地方裁判所で労働審判を起こす必要があります。不当解雇になります。
裁判所は地方裁判所で労働審判になりますから弁護士等を雇って裁判を起こす必要があります。
労働者が自己都合退職を希望するならこの方法を！
自己都合退職で労使の印鑑を調印した退職届を提出したなら自己都合退職になります。自己都合で退職されるなら会社に退職届のコピーを渡して、退職届の原紙を自身で所持した方がよいです。この方法の自己都合退職に会社が応じないなら労働審判を起こしてください。
文章が長文になってすいません。私自身も期間ですので不安があります。
私がお役にたてたかはわかりませんが説明不足なら返信機能を使わせて
説明させていただきます。
契約満了における契約を更新しない上での自己都合退職された場合では解雇通知書がもらえるはずです。
解雇通知書はもらったのでしょうか？
離職票１ 離職票２が送付されてきて自己都合されていても解雇通知書があれば離職票２ 具体的記載欄（離職者用）退職届を出していない。会社都合に変更を
離職者本人の判断（○で囲むこと） 事業主がつけた離職理由に異議 有り○
にして解雇通知書とハローワークに提出してください。
解雇通知書がなければ会社都合に変更できないことになっていますので
解雇通知書も渡すことができないと言われてば労働審判もやも負えないことです。
自己都合退職は退職届を提出して自己都合退職になりますからそれ以外の理由で自己都合退職をするなら不当解雇になります。
離職区分は何になっているのでしょうか？
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者に悟られなく勝手に送ったのだとしたら恐らく自己都合です。
大概 労働審判になりがちなら離職区分４Dで送付されてきます。
会社都合退職なら離職区分２A～２Dまでになります。
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者本人に見せて送ったのだとしたら
離職区分２Dのはずです。
契約更新３年未満で契約更新の希望出さずに更新せず、契約満了による退職
これが会社都合です。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。＞
送られてきた離職票の離職区分を確認してください。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。＜
契約３年以上働いておられないと思います。
離職票の中身の離職区分が分からないまま送付されたなら不安があっても当然です。
会社はあてにならないので自己都合であったなら労基署に相談してください。
会社都合できないなら労働審判もやも負えないと思います。
そもそも解雇権と解雇理由を決める権利は使用者（事業主）にありますのでそれを勝手に決める行為があったなら不当解雇になるはずです。
離職票２ 使用者（事業主）氏名があります。事業主の印鑑を押す欄がありません。
離職票を送付して送った人の氏名 役職名を聞いて（私が送付しました）と言われた
方がいて自己都合なら不当解雇です。事業主 名前と異なる人物 名前が浮上して自己都合で送付したと言ったなら確実に不当解雇です。
離職票を送付されて 事業主 名前と異なる人物 自己都合した場合はその人物を呼び出して地方裁判所で労働審判を起こす必要があります。不当解雇になります。
裁判所は地方裁判所で労働審判になりますから弁護士等を雇って裁判を起こす必要があります。
労働者が自己都合退職を希望するならこの方法を！
自己都合退職で労使の印鑑を調印した退職届を提出したなら自己都合退職になります。自己都合で退職されるなら会社に退職届のコピーを渡して、退職届の原紙を自身で所持した方がよいです。この方法の自己都合退職に会社が応じないなら労働審判を起こしてください。
文章が長文になってすいません。私自身も期間ですので不安があります。
私がお役にたてたかはわかりませんが説明不足なら返信機能を使わせて
説明させていただきます。
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