雇用保険被保険者証について。

去年まで勤めていた会社を結婚の為退職し、
この度新たにパートが決まりました。

会社側から『雇用保険被保険者証』の提出を求められていますが、
主人の扶養に入る際に
年金手帳にくっつけたまま
主人の会社へ提出してしまいました。

紛失の場合は番号だけでも良いそうなのですが、
失業保険をもらってた時使ってた
『雇用保険受給資格者証』の『被保険者番号』がそれに当たるのでしょうか？
(4ケタ-6ケタ-1ケタの番号)

もしくはハローワークで再発行できるのでしょうか？

はい、そのとおりです。

パート先で同じ番号を使って雇用保険に加入するのですから、今再発行する必要はありません。

失業保険給付についてですが、やめる6ヶ月前から遡って2ヶ月にわたって45時間以上の残業がある場合、会社都合にできるとありましたが、12月にやめる予定なのですが、
うちは年間の変形労働制で3～7月が残業が70～80時間あったのですが、やはり6ヶ月前までしか遡れないのでしょうか？
よろしくお願いします

1年単位の変形労働時間制の場合、時間外労働の精算は年度末に行われますから70～80時間残業があったからといって直ちに特定受給資格者とはなりません。

繁忙期と閑散期の平均値を見ることになるでしょう。

evilpunkaprilさん

会社からいきなり、来月よりパート対応にしてくれと言われました。
年齢５６歳です。女です。再就職の末昨年　会社に勤めることができました。会社からは家庭の都合で他の正社員より就業時間が１時間短いにもかかわらず、ちゃんと年金・保険の手当をしてもらうことができました。ただ、家庭の都合で会社の融通を聞くことができません。

最近になって、社長より来月より勤務日数を減らしてパート扱いにしたいので、年金・保険の手当を中止したいと、言われました。これって、解雇通告に該当するのでしょうか？それと、この年齢を考えると働き口がたくさんあるわけでなく、会社の意向を飲まなければならないと思いますかね。また、失業保険を頂いて　少し頭を冷やしみようかとも思っています。ご経験有る方　参考意見をお聞かせください。

〉パート対応
？？？
「パート待遇」？


〉これって、解雇通告に該当するのでしょうか？
なりません。
労働条件の変更というだけです。
本来、一方的にはできません。

12月末で、営業所閉鎖により 失業しました。
失業保険が、18万近くでます。約１１ヶ月でます。
働くべきか・・・失業保険もらってしまうか・・・
悩んでいます。
１２月末で退社し、正社員事務で探し応募しましたが、
どれも、50才すぎているとね・・・・・で不採用！！！！！
きついですね、本人はまだ気力充分なのに・・・
悩んでいます。このまま さがしていくべきなのか・・
もう、あきらめてヘルパーに切り替えるか・・・（ペルパーならあるよといわれたので）
事務職の資格取りにいっても、若い子にもっていかれると友人からも聞いたにので・・
ヘルパーしかないかなと・・・
失業保険もらい終わり パートさがすか・・
パートきついかな・・・・不採用かな・・・・・
まだ、子供が高校と大学なので 働かなくてはと精神的にまいっています。

また、一人家にいるとうつ病になりそうです。胃が痛くて、夜中の目がさめます。
やることはたくさんあるのに、体が動きせん。
対処法教えてください。

どちらと決めないで
ある程度譲れない条件を見極めた上で、できるかぎり就職活動をしたほうがいいと思います
しばらく失業手当があるから・・・と何もしないで、結局終了間際に活動をはじめても今の厳しい情勢で、条件を下げても下げてもダメで泣きついてくる人がけっこういるそうです

なので、活動して行くうちに条件の見直しはあるのかもしれませんが、求職活動はすべきです
内定が出てから受けるか断るか決定すればいいのだから・・・・・・

何もしないうちから悩んでも仕方がありませんよ・・・・・・・・ホントに働かないと困るなら働くしかないじゃないですか？

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